جزوات طرح تربیت مدیران - جزواتی از جنس تشکیلات

بچه های جبهه فرهنگی انقلاب اسلامی استان گیلان طرحی تحت عنوان "طرح تربیت مدیران" در مشهد  تابستان امسال برگزار کردند که از اساتید به نامی چون دکتر رهدار ، حجت السلام براتی ، دکتر سمیع الحق از بنگلادش، عسگر جعفروف از روسیه ، دکتر تلوری ، حجت السلام پناهیان، حجت اسلام قاسمی ،استاد رحیم پور ازغذی و دکتر نامدار و... استفاده کرده اند. 

همچنین دوره تربیت مدیران تشکیلاتی چابکسر نیز که سال پیش توسط این جبهه برگزار گردید به صورت چند بروشور آماذه شده است که به نظرم قابل استفاده هستند. از طریق لینک های زیر می توانید این جزوات را دانلود کنید. پیشنهاد کلی من هم این است که در مجموع علاقه مندان به فعالیت های تشکیلاتی یک سر به سایت این دوستان بزنند چیزهای خوبی نصیبشان خواهد شد.

دانلود جزوه دنیای امروز،‌دنیایی تشکیلاتی، امام موسی صدر

دانلود جزوه تبیین جبهه فرهنگی انقلاب اسلامی، دکتر کوشکی

دانلود جزوه اخلاق تشکیلاتی، حجت الاسلام مشهدی آقایی

 قسمت تشکیلات سایت جبهه فرهنگی انقلاب اسلامی استان گیلان

اسوه های تشکیلاتی- شهید حاج حسین خرازی

آفرین بر رزمنده وظیفه شناس

جلسه فرماندهی در یکی از مقرها تشکیل می شد. دستور رسید. هیچ کس بدون کارت شناسایی وارد نشود. من به اتفاق یکی از بچه‌هایی که بچه یزد بود نگهبانی دم در را به عهده گرفتیم.
کنترل کارت ها به عهده من بود. فرماندهان یکی یکی با نشان دادن کارت شناسایی وارد محوطه می شدند و از آنجا به محلی که جلسه برگزار می شد، می رفتند.
نگاهم به در بود. یک ماشین جیپ جلوی در نگهبانی توقف کرد. قصد ورود به محوطه را داشت.
جلو رفتم و گفتم: “لطفا کارت شناسایی.”
گفت: “ندارم.”
گفتم:”ندارید؟”
گفت:” نه ندارم.”
گفتم:” پس باعرض معذرت اجازه ورود به جلسه رو هم ندارین!”

ارزیابی عملکرد به روش یک کودک هوشمند

پسر کوچکی وارد مغازه ای شد، جعبه نوشابه را به سمت تلفن هل داد و بر روی جعبه رفت. تا دستش به دکمه های تلفن برسد و شروع کرد به گرفتن شماره مغازه دار متوجه پسر بود و به مکالماتش گوش می داد.

پسرک پرسید: خانم، می توانم خواهش کنم کوتاه کردن چمن های حیاط خانه تان را به من بسپارید؟

زن پاسخ داد: کسی هست که این کار را برایم انجام می دهد!

پسرک گفت: خانم، من این کار را با نصف قیمتی که او می دهد انجام خواهم داد!

زن در جوابش گفت که از کار این فرد کاملا راضی است.

پسرک بیشتر اصرار کرد و پیشنهاد داد : خانم، من پیاده رو و جدول جلوی خانه را هم برایتان جارو می کنم. در این صورت شما در یکشنبه زیباترین چمن را در کل شهر خواهید داشت.

مجددا زن پاسخش منفی بود.

پسرک در حالی که لبخندی بر لب داشت، گوشی را گذاشت.

مغازه دار که به صحبت های او گوش داده بود به سمتش رفت و گفت: پسر...، از رفتارت خوشم آمد؛ به خاطر اینکه روحیه خاص و خوبی داری دوست دارم کاری به تو بدهم.

پسر جواب داد: نه ممنون، من فقط داشتم عملکردم را می سنجیدم. من همان کسی هستم که برای این خانم کار می کند!!!

کارگاه های تشکیلاتی مضمار

گزارش کارگاه های شش گانه کار تشکیلاتی در استان فارس

بسیج دانش آموزی استان فارس با هدف توانمندسازی فرماندهان واحد های مقاومت بسیج مدارس استان فارس در مقطع دبیرستان، با همکاری پایگاه مضمار کارگاه های شش گانه ای را برگزار کرد.

این کارگاه ها قسمت اصلی بعد آموزشی طرح یاوران ولایت را شامل می شد. حدود 1200 دانش آموز در اردوی یاوران ولایت حضور داشتند و به صورت کارگاهی آموزه های تشکیلاتی مورد نیاز برای فرماندهی واحد مقاومت مدرسه را فراگرفتند.

محتوای آموزشی کارگاه ها در دو قالب آماده شد؛ درسنامه کار تشکیلاتی و دفترچه کار تشکیلاتی. 

درسنامه محتوایی بود که در دست سرگروه ها قرار گرفت و از آنها خواسته شد که مبتنی بر بحث ارائه شده توسط محور یا معلم، فعالیت کارگاهی را شروع نمایند. جزئیات اجرایی کارگاه در این درسنامه آمده است.

 فایل درسنامه تشکیلاتی مضمار را می توانید ازاینجا دانلود نمایید

 

دفترچه کار تشکیلاتی نیز قالب خامی بود که دست دانش آموزان داده شده بود و آنها می باید قلم دست می گرفتند و متناسب با هر کارگاه، قسمت مورد نظر را تکمیل می نمودند.

فایل دفترچه کار تشکیلاتی مضمار را از اینجا می توانید دانلود کنید.

جملات ناب تشکیلاتی

پادکست- دعوت به تقوای جمعی

سایت راهبردی پادکستی از مقام معظم رهبری با موضوع «دعوت به تقوای جمعی» بارگذاری کرده است که انصافا پادکستی خلاصه، مختصر و بسیار مفید است...

علیکم بتقوا هم در بعد فردی و هم در بعد جمعی

 

شبکه سازی تشکیلاتی

عصر ما، عصر سازمان‌های بزرگ و پیچیده است و مدیر امروز باید از چگونگی سازمان‌دهی و نحوه ایجاد این سازمان‌ها و اصلاح و تغییر آنها آگاه باشد. برای نیل به هدف‌ها، سازمان‌دهی، گامی‌ ضروری است و به کمک این فعالیت است که هدف کلی و مأموریت اصلی سازمان، در قالب هدف‌های جزئی‌تر شده، وظایف واحدها، شکسته و تحقق آن میسر می‌‌شود.

در سازمان‌دهی، وظایف و اختیارات و مسئولیت‌های واحدها و پست‌ها مشخص و نحوه هماهنگی و ارتباط بین آنها معین می‌‌شود. سازمان‌دهی، فعالیتی مستمر و مداوم است که مدیر همواره با آن روبرو است و منحصر به طراحی سازمان در ابتدای آن نمی‌‌شود.

تعریف سازماندهی

در دانش مدیریت فرآیند سازمان‌دهی(Organizing)، تقسیم کار بین واحدها و مشاغل مشخص است؛ برای تحقق هدف معین و ایجاد هماهنگی لازم برای اطمینان از اینکه این واحدها و مشاغل، متناسب با هم عمل خواهند کرد؟

نتیجه سا‌زماندهی، ایجاد ساختار است و ساختار، روابطی منظم و منطقی که لازمه عملیات اعضای سازمان است، به وجود می‌آورد.

الهی نامه تشکیلاتی

الهی! ساعات کاری، میدان تلاش است و نفوذ اداری عرصه اقدام و عمل. مبدا که این فرصت به تهدید بدل گردد و سستی و قصورم برای دیگران ضرب المثل گردد.

الهی! مدیر بی مسئولیت خائن است، و مسئول بی تعهد، خاسر. اگر کارم را تعطیل کنم خطاست و اگر بارم را بر دیگری تحمیل کنم، جفاست.

الهی! همکاران، یار و همکار منند، نه غلامان من؛ من نیز در پی خدمتم، نه قدرت و ثروت. مبادا که این خادم، نادم شود و بر همکاران، حاکم ظالم.

الهی! آنچه گفتم بهر رضای تو گفتم و راز خویش در دل نهفتم، توفیق ده که به فساد نیفتم.

آمین یارب العالمین

کیفیت سیاست گذاران و کارگزاران؛ برداشتی از نهج البلاغه

جدول زیر در بردارنده برخی از مهمترین توصیه های امیرالمومنین به کارگزاران و سیاستگذاران حکومتی می باشد تا از رهگذر آن به اداره بهتر جامعه دست بزنند.

تجربه نگاری در کار تشکیلاتی

امیرالمومنین علی علیه السلام جمله ای بسیار زیبا دارند که ممکن است تا به حال نشنیده باشیم، یا اگر هم شنیده باشیم با زاویه دید تشکیلاتی به آن نگاه نکرده باشیم! ایشان می فرمایند:«وَ مِنَ‏ التَّوْفِیقِ‏ حِفْظُ التَّجْرِبَةِ»(حکمت 211) رمز موفقیت حفظ تجربه است. تلاش در جهت حفظ تجربه را بسیاری از ماها با توجیه اینکه مبادا کارمان بوی ریا بگیرد،‌ پشت گوش می اندازیم. حال آنکه شما می توانید نیت خودتان را خالص کنید،‌ و با هدف حفظ تجربه آن را مستند نمایید.

بنده شخصا با افراد قوی در عرصه کار فرهنگی برخورد کردم که دیدم مجموعه تشکیلاتی بسیار قوی به راه انداخته اند ولی وقتی می خواستم جهت تبادل اطلاعات مقداری از مستنداتشان را بهم بدهند،‌ گفتند که ما در تشکیلاتمان چیزی به نام مستند سازی نداریم چرا که اگر بخواهیم مستند سازی کنیم،‌ فعالیتهایمان برای ریا و خودنمایی می شود و نیت خالصمان را از دست می دهیم.